Новини ЦЗ

Компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування 80 внутрішньо переміщених осіб отримають 25 роботодавців області. Відповідні рішення прийняті обласним центром зайнятості станом на 1 червня.

У зв’язку з війною попит на робочу силу суттєво скоротився, але попри складну ситуацію роботодавці Чернігівщини потребують фахівців і можуть запропонувати гідну роботу.

Йдеться про компенсацію витрат на оплату праці за кожну працевлаштовану особу з числа внутрішньо переміщених.

    Довідку про реєстрацію як безробітного та нарахування допомоги по безробіттю ви може отримати тільки в тому центрі зайнятості, в якому ви перебуваєте на обліку. Для цього з собою необхідно мати паспорт (ID паспорт) та ідентифікаційний номер.

   Щоб з дипломом на руках не поповнити лави безробітних, в службі зайнятості радять обирати затребувану на ринку праці професію, зважаючи на власні здібності та уподобання. Наразі саме робітничі професії – є запорукою професійного успіху та найефективнішим захистом від безробіття. Здобути одну з них можна в КЗ «Чернігівське вище професійне училище».

Реалії сьогодення вимагають від сучасної людини опанування та активного використання новітніх інформаційних технологій, бо це – зручно, корисно та вигідно. Щоб навчити безробітних цифровій грамотності, у службі зайнятості проводять тренінги з відповідної тематики.

Не щастить з пошуком роботи? Альтернативою безробіттю може стати патронат.

Про це попереджають у службі зайнятості. Бо серед офіційно зареєстрованих безробітних є такі, які намагаються «всидіти на двох стільцях», а саме: перебувати у статусі безробітного, отримуючи допомогу по безробіттю, та паралельно мати інший дохід. Такі дії обертаються несприятливими наслідками, передусім, для самих безробітних. А незаконно отримані кошти рано чи пізно доведеться повертати.

  Про це повідомила директорка обласного центру зайнятості Лідія Падалка, підводячи підсумки роботи протягом першого місяця нинішнього року.

   Відповідно до законодавства про зайнятість населення, інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (звітність за формою № 4-ПН) подається підприємством, установою, організацією за місцем реєстрації платника єдиного внеску до служби зайнятості не пізніше ніж за 2 місяці до масового вивільнення працівників (у разі вивільнення держслужбовців – не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення).